Làn sóng sa thải từ Microsoft tuần trước đã mang đến nỗi lo mới cho người đang làm việc tại Mỹ bằng visa không di dân.
Người lao động ở Mỹ hoang mang trước thông tin vào Thứ Ba tuần trước, tập đoàn công nghệ hàng đầu Microsoft đẫ cho sa thải 6,000 nhân lực – đây là làn sóng sa thải lớn nhất của doanh nghiệp này trong 2 năm vừa qua.
Đối với công dân Mỹ, chuyện bị sa thải đã rất áp lực. Đối với người lao động làm việc bằng visa Mỹ không định cư như visa H-1B, áp lực dường như gấp 10 lần!
Visa H-1B chỉ cho phép người sở hữu tìm công việc mới trong vòng 60 ngày sau khi bị sa thải, hoặc họ sẽ bị buộc phải rời khỏi Mỹ, ảnh hưởng nặng nề đến kế hoạch, tương lai của bản thân hoặc cuộc sống gia đình. Nhưng cần hiểu rằng, với quy trình tuyển dụng của các doanh nghiệp Mỹ, 60 ngày để tìm được vị trí mới là cực kỳ khó khăn.
Nhưng thị thực EB-5 lại là một cú “lật bài” thay đổi hoàn toàn số phận của những người lao động khó khăn này. Nhờ vào Đạo luật Cải cách và Liêm chính EB-5 năm 2022 (RIA), người lao động H-1B không may bị sa thải có thể tiến hành đầu tư, nộp đơn I-526(E) và đơn xin điều chỉnh tình trạng thông qua điều khoản “nộp đơn đồng thời (concurrent filling)” để nhận Giấy phép lao động hợp pháp tại Mỹ - mà toàn bộ quá trình này có thể diễn ra chỉ trong vòng vài tháng!
Đây đang là thời điểm vàng để đầu tư EB-5?
Đúng vậy. Đây đang là thời điểm vàng để đầu tư vào chương trình EB-5, đặc biệt là đối với đương đơn Việt Nam khi chúng ta đang có lợi thế lớn trên Lịch chiếu khán di dân – visa bulletin hàng tháng của Bộ Ngoại giao Mỹ. Đối với người Việt Nam đang lao động tại Mỹ nhưng không may bị sa thải, Quý Anh/Chị hoàn toàn có thể thay đổi đầu tư EB-5 để thay đổi tương lai qua các bước sau đây:
- Nộp đơn I-526(E) – mẫu đơn đầu tiên trong chương trình EB-5;
- Nộp đồng thời đơn I-486 – đơn xin điều chỉnh tình trạng cho những nhà đầu tư EB-5 đã ở Mỹ bằng các loại visa hợp pháp khác;
- Nộp kèm đơn I-765 – mẫu đơn xin Giấy phép lao động (EAD) và đơn I-131 – mẫu đơn xin Giấy thông hành (AP)
Đối với những người lao động H-1B đã bị sa thải, cách thức nộp đơn này mang đến 03 lợi ích quan trọng:
- Chấm dứt thời gian đếm ngược 60 ngày của visa H-1B sau khi Sở Di trú Mỹ (USCIS) nhận được đơn I-485 của đương đơn
- Cấp Giấp phép lao động (EAD) cho đương đơn chính và các thành viên gia đình phụ thuộc, bao gồm vợ/chồng và con cái độc thân dưới 21 tuổi
- Cho phép các thành viên gia đình trực hệ ở lại Mỹ trong thời gian đơn EB-5 đang được phê duyệt
Giấy phép lao động EAD “quyền lực” như thế nào?
- Quyền lao động tự do ở Mỹ: Đương đơn EB-5 có EAD có thể làm việc cho bất cứ doanh nghiệp nào tại Mỹ hoặc tự thân khởi nghiệp, hoàn toàn không cần bất cứ sự bảo lãnh nào.
- Làm việc tại bất cứ tiểu bang và khu vực nào trong lãnh thổ nước Mỹ
- Vợ/chồng của đương đơn EB-5 cũng có thể nhận được EAD. EAD sẽ có thời hạn 5 năm và được gia hạn cho đến khi gia đình nhận thẻ xanh Mỹ
- Giấy thông hành: Được phép xuất – nhập cảnh Mỹ mà không làm ảnh hưởng đến tình trạng thường trú của đương đơn.
EB-5 – Mang đến sự an tâm trong một thị trường lao động bất ổn
Thị trường lao động Mỹ, đặc biệt là ngành công nghệ trong năm 2025 đang không ngừng chao đảo vì sự “xâm lấn” của trí tuệ nhân tạo (AI), biến động nguồn nhân lực và sự lên xuống của cổ phiếu. Trong bối cảnh này, chương trình EB-5 chuyển đổi sự “không chắc chắn” đó thành cơ hội cho nhà đầu tư.
Không lo thất nghiệp – đầu tư EB-5 ngay cùng Trung tâm vùng AVSEB-5
Người lao động Việt tại Mỹ đang phải đối mặt với sự khắc nghiệt của làn sóng lay-off nên tìm thế chủ động cho bản thân bằng cách tham gia vào chương trình EB-5.
Tại Việt Nam, Trung tâm vùng AVSEB-5 là trung tâm vùng đầu tiên và duy nhất có văn phòng đại diện để trực tiếp cung cấp thông tin và tham vấn cùng nhà đầu tư bên cạnh trụ sở chính ở Miami, Florida.
Nói không với các công ty tư vấn di trú, các đơn vị trung gian hay môi giới dưới mọi hình thức, nhà đầu tư đến với Trung tâm vùng AVSEB-5 chỉ làm việc với đội ngũ luật sư và chuyên gia di trú hàng đầu:
- Luật sư José E. Latour – Chủ tịch sáng lập Trung tâm vùng AVSEB-5. Top 1% luật sư xuất sắc Bắc Mỹ, với hơn 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực di trú. Ông từng là Lãnh sự viên Bộ Ngoại giao Mỹ dưới thời Tổng thống Ronald Reagan, được vinh danh nhiều năm liền trong danh sách “Luật sư tốt nhất – Best Lawyers”, đồng thời đạt hạng A/V – mức đánh giá cao nhất trong ngành luật.
José E. Latour – Chủ tịch sáng lập Trung tâm vùng AVSEB-5
Chuyên gia di trú Monica N. Pham – Giám đốc điều hành AVSEB-5 khu vực Châu Á, với hơn 16 năm kinh nghiệm trong ngành EB-5. Cô là người trực tiếp thành lập, điều hành AVSEB-5 Việt Nam, đảm bảo mọi hồ sơ EB-5 được xử lý chuyên nghiệp, tuân thủ đầy đủ quy định của USCIS.
Chuyên gia di trú kiêm Giám đốc điều hành AVSEB-5 khu vực Châu Á Monica N. Pham
Sau khi thành công huy động vốn cho siêu dự án EB-5 River Oak, Trung tâm vùng AVSEB-5 tiếp tục kêu gọi vốn cho dự án tiếp theo tại Tennessee – vùng được dự báo sẽ tăng trưởng kinh tế mạnh mẽ trong thời gian tới. Dự án tiếp tục thuộc sở hữu của Tập đoàn tỷ phú top 400 nước Mỹ Lindemann – Tập đoàn có tiềm lực tài chính tự thân hùng mạnh nhất trong ngành EB-5 để mở ra lộ trình hoàn vốn nhanh chóng, trực tiếp và không qua trung gian.
Cơ hội chỉ đến với những ai đưa ra quyết định nhanh chóng!
Liên hệ ngay với AVSEB-5 thông qua hotline 0938613062 hoặc địa chỉ email vietnam@avseb5.com
Trung tâm vùng AVSEB-5
Tags: EB5, DỰ ÁN EB5, TRUNG TÂM VÙNG, ĐẦU TƯ EB5, CHƯƠNG TRÌNH EB5, THẺ XANH MỸ, THỊ THỰC EB5, USCIS, LUẬT SƯ JOSÉ, I-526,
